Responsable Paie - HR ACCESS

Date de parution : 10-06-2019 - Référence :

Contrat : CDI
Fonction : Gestionnaire Administration Personnel et Paie
Secteur : Agroalimentaire
Localisation : Casablanca
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Contexte du recrutement et définition de poste :

ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment. Notre objectif est de satisfaire au mieux la demande en recrutement des entreprises et de leurs collaborateurs en optimisant l’efficacité des différentes étapes du recrutement. L’innovation principale qui nous permet de réussir nos missions revient à notre organisation « en équipe » et à la dimension de notre réseau.

Notre client est une entreprise internationale leader dans son secteur d'activité, qui recrute dans le cadre de son développement et renforcement d'équipe un Responsable Paie - HR ACCESS.

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines vos principales missions seront :

- Gestion de l'ensemble du processus de paie pour les différentes catégorie du personnel;

- Vous préparez et contrôlez la paie des salariés de votre périmètre et dans les délais;

- Veiller et garntir l'éxhaustivité et la fiabilité des information manipulées et traitée en amont et en aval de chaque exercice de paie de allant de l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise;

- Assurer les déclaration fiscale et sociales;

- Garantir la tenue à jour et cohérente des informations renseignées dans l'ERP;

- En expert HR ACCESS, garantir - en collaboration avec les équipes techniques - la disponibilité des informations, et veiller aux paramétrages, mise à jour des règles de gestion et mises à niveaux fonctionnelles nécessaires à la production de celles-ci ;

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Profil recherché :

Formation : Minimum BAC+4 Gestion des Ressources Humaines, Gestion des Entreprises, ou équivalent
Expérience : 5 années minimum d’expérience confirmée dans le traitrement de la paie en environnement industriel ou activautre grande entreprise avec un Minimum de 3 ans dans un poste de Responsabilité.

Excellente maîtrise d'HR Access.

Qualité personnelles requises : 

  • Rigueur dans le traitement et respect des délais;
  • Sens de l'organisation;
  • Sens du service
  • Capacités d'analyse et de synthèse
  • Discrétion et confidentialité.